偏爱女性的科技公司:有些福利男生永远都享受不到

2015年08月06日 故事 评论关闭 阅读 393 views 次

科技公司最近似乎都在倡导要提高女性比例,增加员工多样性。前两天 Intel 还在嚷嚷说,多推荐一名妹子就可以拿到双倍奖金;现在微软和 Netflix 也不甘落后,一口气给女性员工批准了更多产假。

自今年 11 月 1 号起,微软带薪产假的天数会由 8 周增加至 12 周,作为一个刚生完小孩的妈妈,如果你没有做好完全回归工作的准备,你可以利用多余的时间给自己休个长假,旅个游;Netflix 则更加任性,如果你是第一年生完小孩或收养完小孩,你都可以享受无限期(unlimited)的产假,所谓“无限期”,其实就是指一种相对自由的状态,你可以随意支配自己的时间,随时开始上班,兼职或全职都可以。

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在职场中,女性所要面临的问题可能不止这一点(比如计算机问题,之前卡耐基梅隆大学就专门建立了一个教学系统,给女性以网络支持,最后发现女性员工的比例有所增加)。这些看似贴心的行为到底能不能招徕更多女性员工,现在下结论似乎还言之过早。

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但不管怎么说,这些举措都反映了科技公司人性化的一面。过去很多时候,如果一个女性决定要生孩子,通常就意味着她很难再专心工作,兼顾家庭与事业。现在,产假时间延长,妈妈们有了更多的喘息机会,她有更多的时间去思考今后的工作和生活,也可以更好地为自己将要扮演的角色(孩子妈妈)做准备。

 

 

题图来自;lifehacker

插图来自:engadget

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